姓名：刘微微
职称：特聘副教授
研究方向：知识隐藏，领导力，企业社会责任
个人简介
河北人，管理学博士，2022年毕业于上海大学管理与科学工程专业。目前，已发表8篇核心论文，包括《journal of organizational behavior》、《journal of business ethics》、《外国经济与管理》、《管理评论》等，参与2个国家级项目，1个省项目。
项目和课题：
1. 国家自然科学基金面上项目，72172086，上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究，在研（赵红丹主持，刘微微重要参与人）
2. 国家自然科学基金面上项目，71772116，服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型，结题（赵红丹主持，刘微微重要参与人）
上海市软科学研究重点项目，19692108600，众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策：以上海为例，结题（赵红丹主持，刘微微重要参与人&研究报告主笔人）
论文和著作：
1. zhao, liu, li, j., & yu, x. (2019). leader-member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: the moderating role of relative leader-member exchange.journal of organizational behavior, 40(7), 834-848. (ssci;jcr q1; 组织行为学顶级期刊; abs 4 星; abdc-a*; esi 高被引论文). ø
2. zhao, & liu. (2020). managerial coaching and subordinates' workplace well-being: a moderated mediation study.human resource management journal, 30(2), 293-311.(ssci;jcr q1; 人力资源管理顶级期刊; abs 4星; 除导师外本人一作). ø
3. zhao, chen, & liu. (2022). socially responsible human resource management and employee moral voice: based on the self-determination theory, journal of business ethics, accepted (ssci; jcr q1; 商业伦理顶级期; ft 50). ø
4. zhao, & liu*. (2022). employee perceptions of corporate hypocrisy and knowledge hiding: roles of moral dentity and organization-based self-esteem, journal of knowledge management, published, (ssci; 知识管理top3; jcr q1)
5. 赵红丹, 吴桢, & 刘微微. (2020). 攻击转移：顾客苛待如何影响员工反生产行为?. 管理评论, 32(5):243-254. ø
6. 赵红丹, & 刘微微. (2018). 教练型领导、双元学习与团队创造力：团队学习目标导向的调节作用. 外国经济与管理, 40(10), 66-80.
7. 赵红丹, & 刘微微* (2020). 知识隐藏：基于知识图谱的研究述评. 外国经济与管理, 42(5), 121-138.（被人大复印资料转载，除导师外本人一作&通讯作者）. ø
8. 赵红丹，许玉娟，刘微微，陈元华，& 汤慧敏. 抗击新冠疫情、推进健康扶贫：平安健康的企业社会责任实践, 中国工商管理国际案例库.